类别：B类
签发人：王晓玉
西航空函〔2022〕37号
王永利委员：
您提出的《实施人才集中招聘着力解决航空产业基地园区内，民营企业人才短缺难题》提案已收悉。现就提案中涉及企业人才招聘及引进问题答复如下：
为深入贯彻党中央、国务院关于“六稳”工作决策部署和习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，努力搭建用人企业与求职人员的有效交流平台，为航空基地企业的发展提供有力支撑，航空基地人才服务中心每年制定年度人才引进及培育方案，多渠道推介就业岗位，促进人岗供需匹配成功率不断提高。
2022年，航空基地在人才招聘及引进方面，主要开展了以下工作：1.举办技能人才招聘活动。航空基地举办线上线下招聘会12场次，其中包括特色活动“航空擎梦系列招聘活动”7场次，“带岗进校引校进企”活动3场次，抗疫复工招聘会2场；线上8场次，线下4场次。累计提供职位1741个，求职人数3676人，达成就业意向892人。2.联合人力资源公司精准匹配就业岗位。组织引导优质人力资源服务机构，充分发挥专业优势，广泛各类援企稳岗活动。其中，艾维申现代服务公司提供用工招聘服务28岗位，人力资源服务外包25人；军地航空提供用工招聘服务60岗位，劳务派遣53人，人力资源服务外包7人。3.全天候提供“招聘金管家”精准服务。向重点企业提供24小时人才招聘服务，定制化向需求用工企业推送技工人才简历216份，推送至企业324人次，达成就业意向130人。4.培育航空人才，促进职业技能培训工作。联合技工院校、职业培训机构和企业，积极开发优化技能培训项目，按规定参与职业技能提升行动、以训稳岗、重点群体专项培训等工作。累计培训579人次，合格人数411人。5.携手周边区县，有序拓展劳务协作。建立完善人力资源市场供需信息连通联动机制，跨地区互通信息，与周至、蓝田、汉中镇巴县等地区建立常态化岗位发布联通机制，积极开展跨地区劳务对接工作，有效促进人力资源有序流动。
为支持创新型企业高速发展，加强人才引领支撑作用，在今后的工作中，我们将做到以下几点：
一、常态化举办线上招聘会，打造云上航空产业人才市场
为力争疫情对企业招工、求职者应聘带来的影响最小化，进一步扩大辖区技工人才引进渠道，航空基地不断优化人才招引方式：一是与第三方云人才小程序进行合作，常态化开展线上招聘会，打造不断线网上服务格局，实现线上招聘活动不停歇；二是搭建“供需对接”平台，与全国知名招聘平台加强合作，专属定制航空基地人才品牌模块，为辖区企业提供会员制服务，就业旺季开展全国范围内的线上招聘活动推广，提高曝光率及航空人才品牌知名度。
二、专属定制航空招聘平台，集聚特色人才库资源
创建运用各类特色人才招聘服务平台，精准靶向推荐航空基地特色人才需求：一是用好“航空基地人才热线”，通过招聘直通车等栏目及时发布企业招聘讯息；二是依托西安航空大数据中心，打造航空产业“云人才市场”，线上推出招聘会举办、个人求职等服务功能，实现企业人才“点对点”、服务求职“流程化”。
三、深化校企引才合作，打造线下航空产业人才聚集区
因地制宜开展线下小规模、定制化招聘活动，提供针对性招聘用工服务：一是根据不同企业需求开展行业、中小微企业、紧缺工种专场招聘会；二是组织航空擎梦系列招聘活动，分群体、分专业提供岗位信息；三是针对企业急需招聘需求，开展“即时快招”现场招聘活动，提供招聘、面试“一站式”快办服务。
感谢您对我区企业人才工作的关心，欢迎今后提出更多的宝贵意见。
西安航空基地人才服务中心
2022年8月15日
陕公网安备 61011402000130号